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Management · 哈佛商業評論

請聽,哈佛管理學!

by 哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI看門道・轉型有一套】每雙週三直擊AI轉型成功案例,延續《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」與「AI數位轉型圈」實戰精神,邀請產醫學界實踐者,分享AI導入關鍵決策與轉型心法,帶你看懂門道、借鏡典範。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn

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S2#108-1 遭川普一刀砍掉8成預算、裁員3000人!百年組織面對「斷崖式危機」的5大生存之道|Mary's Talk

如果你的企業長期依賴穩定的營收或大筆補助,突然有一天,「高達八成的資金與預算」在毫無預警下瞬間歸零,你的團隊該如何活下去? 美國百年老字號非營利組織「救助兒童會(Save the Children US)」失去政府每年高達 4 億美元的固定補助時,正在度假聖地開會的管理團隊簡直五雷轟頂。 📌 本集重點 🔹震撼彈來襲的 5 個

Oct 19
18 min

S2#107-5 世界不會公平對待每個人?什麼是史丹佛大學最搶手的「權力學」?國際關係權威劉必榮談黃仁勳與川普,揭開領導人必懂的權力法則|哈佛人物面對面

🎧 本集來賓:國際關係權威、東吳大學政治學系教授 劉必榮 你是不是也覺得「辦公室政治」很討厭,只想憑專業與實力默默工作? 談判與國際關係專家劉必榮教授提醒你:你不玩政治,政治也會來玩你! 本集節目邀請劉必榮教授,分享他的最新著作《劉必榮的領導筆記》。 💡 本集精彩亮點: 🔹精彩片段:權力就像水,你不去了解它,就會被它淹沒! 🔹

Oct 16
1 h 07 min

S2#107-4 顧客不是不能接受漲價!3招做好動態訂價,降低買貴反感|AI 數位總編輯

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「動態訂價不只是調整價格,更要讓顧客知道為什麼漲,協助他們做出更好的選擇。」 明明是同一間飯店、同一種房型,怎麼昨天看是一個價,今天再查又變貴了? 連假期間房價水漲船高,難免讓人懷疑:業者是在反映市場需求,還是趁機多賺一筆? 本集整理兩位行銷學教授提出的3個動態訂價原則: 🔹 1. 公開解釋價

Oct 14
9 min

S2#107-3 Q4職缺都是燙手山芋?入職前識破3大警訊,學會「反向面試」不踩坑!|週三編輯室

「9月徵才的工作都很雷?」最近 Threads 上的一句話,引發不少上班族熱議。 有人認為,第四季釋出的職缺,可能是員工連年終都不要、急著離開的「燙手山芋」;也有人分享,自己薪水最高的工作機會,反而就是在9月出現的。 但比起幾月找工作,更重要的是:還沒進公司,怎麼判斷眼前的機會,是好工作還是包裝漂亮的雷坑? 本集整理 3 個面試時值

Oct 14
23 min

S2#107-2 「主管寧願相信ChatGPT,也不相信我?」當AI成為決策裁判,職場出現一道「AI 牆」|Dear Mary

📩 Dear Mary 信箱:HBR 20 週年慶,重新定義好領導! 世界變化太快,你的領導思維更新了嗎? 現在是「好領導」轉型的關鍵時刻: 1️⃣ 從權威到影響力 2️⃣ 從解答到提問力 3️⃣ 從管控到驅動當責 4️⃣ 從敏捷到培養韌性 如果你正處於領導陣痛期,寫信給Dear Mary, 讓我們在經典中找新解方!

Oct 13
21 min

S2#107-1 Z世代帶不動、只挑想做的工作?主管用 5 步驟讓年輕人願意練基本功 |Mary's Talk

現在的年輕人都不願意練基本功,只挑想做的做,身為主管的你是不是也曾默默嘆氣? 基本功被視為「幕後清道夫」,導致年輕人缺乏動力,但沒有蹲過馬步,未來站上高位也無法理解全貌,基本功依然必要,只是成長環境與思維邏輯已經和上一代截然不同,面對新世代,主管的引導方式也必須升級。 📌 本集重點 🔹 告別傳統打壓!引導年輕世代願意蹲馬步的

Oct 12
16 min

S2#106-6 房市越冷越要大膽看?談判大叔陳侯勳從負債千萬到靠房產翻身:最高明的談判,是讓對方以為他贏了!|哈佛人物面對面

限時報名【免費體驗課】談判大叔的房產剎價學 比法拍更便宜,比代銷更會賣,0存款也能用  我想學更多!👉🏻https://shaprice.tw/跟著大叔從0開始學房產 . 🎧 本集來賓:談判大叔、曦樺資本控股董事長 陳侯勳 你以為的談判買房,要氣勢凌人、據理力爭才會贏? 「頂尖高手從不說服人,而是學會『如何被說服』!」 曾遭

Oct 9
1 h 03 min

S2#106-5 同事休假,你的工作量翻倍?6大策略教你聰明支援、無痛代班!|AI 數位總編輯

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「同事休假不是你的加班通知。先顧好自己的工作,再分清楚哪些代班任務該接、哪些可以等、哪些需要找人幫忙。」 連假或休假潮來襲,看到行事曆上的紅字,你腦中浮現的是出遊計畫,還是「完了,同事要休假了」的加班地獄? 本集時間管理教練伊莉莎白.葛瑞斯.松德斯(Elizabeth Grace Saunders

Oct 7
10 min

S2#106-4 攜手台積電、日月光!南部「S廊帶」最強產學布局,高科大如何成為後AI時代的人才軍火庫?|AI 看門道

【AI數位轉型圈】 以管理為導向的數位轉型共學平台 邀請貴單位加入我們的行列, 掌握AI應用的核心策略,加速組織數位轉型。   【AI數位轉型圈】透過全年度精心策劃的實體培訓交流課程與線上學習講座,從單點突破,走向集體協作,為組織梳理AI治理框架,帶走第一手轉型實戰解方。 敬邀企業、醫界、學界攜手共學,掌握AI時代的企業競爭力!

Oct 7
56 min

S2#106-3 為什麼「為你好」這麼惹人煩?「過度提醒」如何把好意變成提前責備|週三編輯室

明明是「為你好」,為什麼愈提醒,對方反而愈不想聽? 在職場裡,主管提醒進度、避免出錯,本來是出於好意;但提醒一多,員工收到的,可能不再是關心,而是「你是不是不相信我做得到?」 這就是「過度提醒」最微妙的地方:看似幫忙,卻很容易變成一種提前責備。 本集整理 3 個提醒與協助的原則: 🔸 1. 別一看到問題就立刻插手,介入要看時機

Oct 6
24 min

S2#106-2「說要授權,怎麼又事事不放心?」主管不敢放權,問題出在「這 4 大缺乏」!|Dear Mary

📩 Dear Mary 信箱:HBR 20 週年慶,重新定義好領導! 世界變化太快,你的領導思維更新了嗎? 現在是「好領導」轉型的關鍵時刻: 1️⃣ 從權威到影響力 2️⃣ 從解答到提問力 3️⃣ 從管控到驅動當責 4️⃣ 從敏捷到培養韌性 如果你正處於領導陣痛期,寫信給Dear Mary, 讓我們在經典中找新解方!

Oct 6
24 min

S2#106-1 瘋 AI Agent 裁員划算嗎?Uber 4 個月燒光全年預算,老闆「省人力」別踩兩大盲點|Mary's Talk

企業只要善用 AI 就可以越僱越少人嗎? 有了 AI Agent 看似可以讓許多工作變得有效率且輕鬆, 但你有想過嗎?那些燒掉的 Token 可能比真人薪資還要多! 更可怕的是,一旦過度把「大腦外包」給演算法, 哪天面臨系統大當機或斷網,企業恐怕將瞬間陷入萬劫不復的癱瘓。 📌 本集重點 🔹倫敦帝國學院商學院教授克里

Oct 5
13 min

S2#105-6 AI也會犯錯?新北資訊中心主任陳富添:如何用動態治理,讓AI更值得信任?|特別企劃

【本集節目為 新北市政府資訊中心 廣告】 🎧 本集來賓:新北市政府資訊中心主任 陳富添 當 AI 開始走進政府治理,從協助分析到提供決策參考,一個新的問題也隨之而來:如果 AI 判斷有誤,該怎麼辦?當資料涉及個資與公民權益,又該如何確保 AI 用得安全、值得信任? 本週特別節目邀請新北市政府資訊中心主任陳富添,分享新北如何成立

Oct 2
36 min

S2#105-5 遲了10年的中研院院長!陳建仁談領導的柔軟與堅韌:從抗疫功臣到副總統,他為何最放不下的始終是研究?|哈佛人物面對面

🎧 本集來賓:中央研究院院長 陳建仁 從35歲成為臺大醫學院最年輕教授,到面對SARS與COVID-19的嚴峻考驗;從父親以日本俳句傳遞的「謙卑」身教,到政壇風雨中的十字架與「愛的真諦」,陳建仁院長示範了如何在逆境與挫折中調整心態,將其化為成功的踏腳石。 💡 本集精彩亮點: 🔹如何將嚴謹的科學方法應用於國家治理與政策推動? 

Oct 2
1 h 09 min

S2#105-4 AI讓工作變快了,能力卻沒跟上?4個關鍵提問,守住職場能動性與決策力|AI 數位總編輯

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「AI可以幫我們更快完成工作,但別讓它也替我們走完學習與成長的路。」 當我們在職場上過度依賴 AI 走捷徑時,那些原本能讓我們變強的「練習、挫折、反思與掙扎」也一起消失了。 本集倫敦商學院教授琳達.葛雷頓(Lynda Gratton)提出的四個關鍵提問: 🔹1. 通往「精通」的道路是否因 AI

Sep 30
9 min

S2#105-3 連假一點都不自由!不得已要工作時,5步驟把掃興感降到最低|週三編輯室

中秋連假剛剛結束,接下來十月份還有兩次密集長假。 在人手精簡、專案緊湊的職場裡,「放假完全失聯」有時太理想主義。 但如果我們註定得在假期中撥出一點時間處理公事,要怎麼做,才不會讓半小時的會議、幾封 email,徹底毀掉一整天的心情? 本集透過 5 個實際做法,找回放假的心理餘裕: 🔸 1. 說清楚你在休假,以及你何時會處理工作

Sep 30
21 min

S2#105-2「疑難雜症都找我,升遷卻輪不到我?」老闆沒說的3大晉升法則:必備、淘汰與決選因素|Dear Mary

📩 Dear Mary 信箱:HBR 20 週年慶,重新定義好領導! 世界變化太快,你的領導思維更新了嗎? 現在是「好領導」轉型的關鍵時刻: 1️⃣ 從權威到影響力 2️⃣ 從解答到提問力 3️⃣ 從管控到驅動當責 4️⃣ 從敏捷到培養韌性 如果你正處於領導陣痛期,寫信給Dear Mary, 讓我們在經典中找新解方!

Sep 29
24 min

S2#105-1 公司早就用人唯才?HBR60年調查揭密:女性升遷處境比20年前更倒退|Mary's Talk

隨著時代進步與性別平權觀念普及,女性在職場上的發展已經越來越公平了? 但其實在某些指標上,現代職場女性感受到的壓力和偏見,竟然比 2006 年還要倒退! 本集分享 HBR 每 20 年追蹤一次的職場女性調查,看看女性在晉升主管中,究竟面臨哪些看不見的阻礙與隱形天花板。 📌 本集重點 🔹多數女性仍認為當主管難度極高,但多數男性卻

Sep 28
14 min

S2#104-6 比起拚命賺錢,你更要學會花錢?郝旭烈談《花錢有道》,什麼是他「懂得花、捨得花、值得花」的39 個富思維?|哈佛人物面對面

🎧 本集來賓:財商專家、《郝聲音》主持人 郝旭烈 你是不是也常常覺得,明明自己很努力省錢,生活品質卻沒有變好,甚至錯過了更多機會? 本集邀請到財商專家——郝旭烈(郝哥),來跟我們聊聊他的新書《花錢有道》。從雜貨店的戳戳樂、女兒賣 iPhone 皮套的商業啟蒙,到幫媽媽透過健身重訓省下數十萬醫療費的故事,郝哥指出,理財的第一步其實不是「

Sep 25
1 h 08 min

S2#104-5 放下工作不能只靠「不要想」!3招「刻意斷聯」,把時間留給自己|AI 數位總編輯

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「下班後想放下工作,不能只靠意志力,而要替自己設計一個『不工作的生活』。」 明明人已經離開辦公室,腦袋卻還在想:那封 Email 回了嗎?明天的會議準備好了嗎?那個專案到底該怎麼處理? 好不容易放假、出門旅行,手還是忍不住拿起手機確認工作訊息。 問題可能不是你「不會休息」,而是我們沒有替下班後的

Sep 23
9 min

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#62
all-time peak
71
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#75 ▼ 13 Management US

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從財經M平方Rachel 專訪那一集開始線上聽HBR,近期劉安婷採訪內容也很精彩,年輕創辦人創業的心路歷程分享,內容紮實有料。

Pi-Fen · Jun 2022

當沒有太多時間細讀紙本雜誌,有Podcast節目輔助是很棒的方式,每週一個主題了解管理新知

DC大衛張 · Oct 2021

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