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Management · 哈佛商業評論

請聽,哈佛管理學!

by 哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI看門道・轉型有一套】每雙週三直擊AI轉型成功案例,延續《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」與「AI數位轉型圈」實戰精神,邀請產醫學界實踐者,分享AI導入關鍵決策與轉型心法,帶你看懂門道、借鏡典範。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn

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S2#105-1 公司早就用人唯才?HBR60年調查揭密:女性升遷處境比20年前更倒退|Mary's Talk

隨著時代進步與性別平權觀念普及,女性在職場上的發展已經越來越公平了? 但其實在某些指標上,現代職場女性感受到的壓力和偏見,竟然比 2006 年還要倒退! 本集分享 HBR 每 20 年追蹤一次的職場女性調查,看看女性在晉升主管中,究竟面臨哪些看不見的阻礙與隱形天花板。 📌 本集重點 🔹多數女性仍認為當主管難度極高,但多數男性卻認為

Sep 28
14 min

S2#104-6 比起拚命賺錢,你更要學會花錢?郝旭烈談《花錢有道》,什麼是他「懂得花、捨得花、值得花」的39 個富思維?|哈佛人物面對面

🎧 本集來賓:財商專家、《郝聲音》主持人 郝旭烈 你是不是也常常覺得,明明自己很努力省錢,生活品質卻沒有變好,甚至錯過了更多機會? 本集邀請到財商專家——郝旭烈(郝哥),來跟我們聊聊他的新書《花錢有道》。從雜貨店的戳戳樂、女兒賣 iPhone 皮套的商業啟蒙,到幫媽媽透過健身重訓省下數十萬醫療費的故事,郝哥指出,理財的第一步其實不是「

Sep 25
1 h 08 min

S2#104-5 放下工作不能只靠「不要想」!3招「刻意斷聯」,把時間留給自己|AI 數位總編輯

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「下班後想放下工作,不能只靠意志力,而要替自己設計一個『不工作的生活』。」 明明人已經離開辦公室,腦袋卻還在想:那封 Email 回了嗎?明天的會議準備好了嗎?那個專案到底該怎麼處理? 好不容易放假、出門旅行,手還是忍不住拿起手機確認工作訊息。 問題可能不是你「不會休息」,而是我們沒有替下班後的

Sep 23
9 min

S2#104-4 全員導入AI反而浪費?志聖工業靠10%種子團隊,翻轉60年老牌製造|AI 看門道

【AI數位轉型圈】 以管理為導向的數位轉型共學平台 邀請貴單位加入我們的行列, 掌握AI應用的核心策略,加速組織數位轉型。   【AI數位轉型圈】透過全年度精心策劃的實體培訓交流課程與線上學習講座,從單點突破,走向集體協作,為組織梳理AI治理框架,帶走第一手轉型實戰解方。 敬邀企業、醫界、學界攜手共學,掌握AI時代的企業競爭力!

Sep 23
47 min

S2#104-3 對方拖進度,最後被追責的卻是你?5種角色破解最難搞的合作卡關|週三編輯室

沒有職權、不能一直搬主管出來壓人,事情卡住時,還能怎麼推? 與其一直催,不如先找出:阻力到底卡在哪裡? 本集整理出 5 種可以切換的「功能性角色」: 🔸 影響力偵探:找出真正能影響局勢的人 🔸 精準出手者:看準組織時機再提案 🔸 私下傳話者:關係卡住時,先居中協調 🔸 連結者:資源不夠時,把人、資訊與資源串起來 🔸 脈動解讀

Sep 22
21 min

S2#104-2「大主管要我挑前主管報告的毛病?」對上有不同意見,怎麼說才不得罪人?|Dear Mary

📩 Dear Mary 信箱:HBR 20 週年慶,重新定義好領導! 世界變化太快,你的領導思維更新了嗎? 現在是「好領導」轉型的關鍵時刻: 1️⃣ 從權威到影響力 2️⃣ 從解答到提問力 3️⃣ 從管控到驅動當責 4️⃣ 從敏捷到培養韌性 如果你正處於領導陣痛期,寫信給Dear Mary, 讓我們在經典中找新解方!

Sep 22
21 min

S2#104-1 40歲容易失去職涯動能?如何走出「無風帶」,重新找回方向?|Mary's Talk

你是否常覺得每天像陀螺一樣旋轉?上有老、下有小,工作要往上爬,技能又要不斷更新! 整天被時間追著跑,不過心裡其實默默地想:「算了,再撐十幾年就可以退休了。」 快打破這個傳統幻想!研究指出:隨著人類壽命大幅延長,過往「工作 30 多年就退休」的模式已成歷史。 未來的職場常態是工作 50 年甚至 60 年——40 歲的你,職涯其

Sep 21
16 min

S2#103-5 黃仁勳、馬斯克為什麼都要找他?貿聯董座梁華哲如何締造30年不賠錢傳奇,把「一捆電線」做到世界級?|哈佛人物面對面

📌 更正說明 47:11 與 47:46 處提及「友達併西門子」為口誤,應為「明基併西門子」。 . HBR共讀小聚,9/23線上見 💡訂戶專屬,由編輯導讀,透過簡單的留言互動,讓知識落地 本季主題「放大話語影響力」 🎯共讀1小時,沒有正式職權,該如何讓別人聽你的? 開啟LINE立即報名▸https://go.hbrtw.co

Sep 18
1 h 08 min

S2#103-4 AI短劇愈刷愈上癮?影音平台正在從「猜你喜歡」進化成「為你生成」|AI 數位總編輯

HBR共讀小聚,9/23線上見 💡訂戶專屬,由編輯導讀,透過簡單的留言互動,讓知識落地 本季主題「放大話語影響力」 🎯共讀1小時,沒有正式職權,該如何讓別人聽你的? 開啟LINE立即報名▸https://go.hbrtw.com/9lakge . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「AI短劇不只是讓內容生產變快了,而是生成

Sep 16
8 min

S2#103-3 主管突然要你現在決定,你敢嗎?練出「臨危不亂」的決策力|週三編輯室

客戶突然改口、現場臨時出包、主管盯著你問:「所以現在到底要怎麼辦?」 偏偏手上的資訊只有七成,時間只剩幾分鐘,你卻得立刻做決定。 有些人遇到這種場面,腦袋瞬間一片空白;有些人卻能快速抓到重點,冷靜做出判斷。 其實,臨危不亂不只是天賦,更是一套可以練出來的決策模式。 研究人員觀察 11 位經常帶領團隊取得好成績的運動教練,發現他們之

Sep 16
24 min

S2#103-2「沒找到人接手,你就不能走!」 別讓你的責任感,變成主管留人的理由|Dear Mary

📩 Dear Mary 信箱:HBR 20 週年慶,重新定義好領導! 世界變化太快,你的領導思維更新了嗎? 現在是「好領導」轉型的關鍵時刻: 1️⃣ 從權威到影響力 2️⃣ 從解答到提問力 3️⃣ 從管控到驅動當責 4️⃣ 從敏捷到培養韌性 如果你正處於領導陣痛期,寫信給Dear Mary, 讓我們在經典中找新解方!

Sep 15
27 min

S2#103-1 資源只夠押一邊:該搶眼前商機,還是押注未來?拆解9月號HBR本土個案 |Mary's Talk

【HBR個案共學會|提高你的決策勝率】 源於哈佛商學院情境式的個案教學方法, 集結全台知名管理學院教授引導, 透過深度提問與多元觀點交流, 翻轉傳統單向授課, 讓學習從「知識吸收」升級為「決策鍛鍊」。 ※第18期課程現正招生 👉 課程詳情與報名 https://service.hbrtaiwan.com/store/c

Sep 14
21 min

S2#102-6 職場大斷層、人才K型化,擔心被AI浪潮甩入底層?iKala創辦人程世嘉解讀「智慧通膨」,如何擺脫AI帶來的未知焦慮?|哈佛人物面對面

🎧 本集來賓:iKala共同創辦人暨董事長 程世嘉Sega 當大家都在用 AI 生成內容、大家都起碼有 80 分的時候,「智慧」就開始通貨膨脹了! 面對這波鋪天蓋地的科技大浪,身為經理人與專業工作者,我們究竟該如何從「盲目焦慮」轉向「精準抓緊商機」? 本集邀請到今年台灣唯一獲頒艾森豪獎學金得主、愛卡拉(iKala)董事長程世嘉(

Sep 11
1 h 08 min

S2#102-5 事情卡住別急著「再對齊」!避開4大溝通地雷,先問「他為何不敢說」|AI 數位總編輯

HBR共讀小聚,9/23線上見 💡訂戶專屬,由編輯導讀,透過簡單的留言互動,讓知識落地 本季主題「放大話語影響力」 🎯共讀1小時,沒有正式職權,該如何讓別人聽你的? 開啟LINE立即報名▸https://go.hbrtw.com/9lakge . 【2026HBR管理年會】  尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週

Sep 9
9 min

S2#102-4 導入AI卻只會做摘要?睿思智慧揭企業轉型成敗的「四項關鍵能力」|AI 看門道

【AI數位轉型圈】 以管理為導向的數位轉型共學平台 邀請貴單位加入我們的行列, 掌握AI應用的核心策略,加速組織數位轉型。   【AI數位轉型圈】透過全年度精心策劃的實體培訓交流課程與線上學習講座,從單點突破,走向集體協作,為組織梳理AI治理框架,帶走第一手轉型實戰解方。 敬邀企業、醫界、學界攜手共學,掌握AI時代的企業競爭力!

Sep 9
40 min

S2#102-3 每週花6.4小時幫AI擦屁股?你是在自動化,還是當「AI 保姆」手動推骨牌?|週三編輯室

【2026HBR管理年會】  尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻,全天論壇規格全面升級!  邀請您親臨現場,掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞,帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間:9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地

Sep 8
23 min

S2#102-2「下屬公私不分,頻繁請假?」當人情債碰上公司規定,主管最難跨越的一道坎|Dear Mary

📩 Dear Mary 信箱:HBR 20 週年慶,重新定義好領導! 世界變化太快,你的領導思維更新了嗎? 現在是「好領導」轉型的關鍵時刻: 1️⃣ 從權威到影響力 2️⃣ 從解答到提問力 3️⃣ 從管控到驅動當責 4️⃣ 從敏捷到培養韌性 如果你正處於領導陣痛期,寫信給Dear Mary, 讓我們在經典中找新解方!

Sep 8
26 min

S2#102-1 懲處真的能解決問題?小心「微罪必究」引來代價更高的暗中報復!|Mary's Talk

【2026HBR管理年會】  尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻,全天論壇規格全面升級!  邀請您親臨現場,掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞,帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間:9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地

Sep 7
16 min

S2#101-5 張忠謀曾說「台積要謝謝你」!前科技部長陳良基1196天拚命救台灣科技、提前布局AI,卸任後卻從死亡邊緣歸來:所有奇蹟,都來自累積|哈佛人物面對面

【2026HBR管理年會】  尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻,全天論壇規格全面升級!  邀請您親臨現場,掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞,帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間:9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地

Sep 4
1 h 07 min

S2#101-4 主管壓力大卻不能崩潰?比起咬牙「硬撐」,如何升級情緒技能,化為前進後盾?|AI 數位總編輯

【2026HBR管理年會】  尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻,全天論壇規格全面升級!  邀請您親臨現場,掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞,帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間:9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地

Sep 2
10 min

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